Anonymisierte Bewerbungen

Ein Modell für die Wissenschaft?

Vorurteile werden oft durch nebensächlich erscheinende Informationen ausgelöst. Schon die Nennung eines Namens lässt (vermeintlich oder tatsächlich) auf Herkunft oder Geschlecht schließen. Lassen sich wissenschaftliche Bewerbungsverfahren verbessern, indem Bewerbungen in Teilen anonymisiert werden?