Die Gehorsamspflicht ist stärker als das Haftungsrecht – „Befehl ist Befehl“

Wenn Verantwortung nur im Rahmen der Einflussmöglichkeiten besteht (siehe Kapitel 13), ist die Unternehmenshierarchie bedeutsam, denn sie vergrößert den Einflussbereich der Vorgesetzten und schmälert den Einfluss der Nachgeordneten. § 106 GewO formuliert für Arbeitnehmer die Hierarchie und das Arbeitgeberdirektionsrecht aus der Sicht des Vorgesetzten. Der Arbeitgeber kann „Inhalt der Arbeitsleistung näher bestimmen“.

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