Netzwerke als Impulsgeber für Arbeitsgestaltung?

Regionale Unternehmensnetzwerke bieten die Chance, Impulse für die Arbeitsgestaltung zu initiieren und über einen Erfahrungsaustausch Lernprozesse in Gang zu setzen. Das Demografie Netzwerk Saar ist seit zehn Jahren ein solcher Impulsgeber und ein Beispiel für den Lernansatz „Unternehmen lernen von Unternehmen“. Dieser Beitrag diskutiert die Potenziale des Netzwerkansatzes und legt Impulse des Netzwerks für die Gestaltung schwerer Arbeit am Beispiel alternsgerechter Arbeitsumgebungen, Schichtarbeit und der Kombination physischer und psychischer Belastungen dar.