Neue Ungleichheit

Die W-Besoldung und der Gender-Pay-Gap

Mit der W-Besoldung und den parallel eingeführten verhandelbaren Gehaltsbestandteilen hielt der in der Wirtschaft verbreitete Gender-Pay-Gap auch in der Wissenschaft Einzug. Was können Hochschulen tun, damit die „Leistungsbezüge“ auch geschlechterunabhängig Leistung belohnen?