Wie konzipiert man Anreiz- und Prämiensysteme? – Ein Bewertungsbaustein für Prämierung

Dies soll schon einleitend deutlich machen, dass die immer wieder gerne diskutierte Frage, was denn für den Einreicher wichtig(er) ist – die Anerkennung in Form einer Prämie oder die Anerkennung in Gestalt nicht-monetärer Wertschätzung – bei Siemens eindeutig beantwortet wurde: beides ist elementar wichtig. Allerdings ist die Prämie mittels entsprechender Regelwerke „sicherer“ als die Wertschätzung.
Letztere lässt sich kaum „anordnen“, sondern ist nur glaubwürdig, wenn sie im Einzelfall adäquat vermittelt wird. Ferner ist die Wertschätzung nicht auf eine oder zwei Personen zu beschränken, hier spielt die direkte Führungskraft des Einreichers eine wesentliche Rolle, aber auch die übergeordnete Führungskraft sowie die Kollegen – sowohl in der Abteilung als auch im entsprechenden Fachbereich.

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